Nell’ambito del diritto del lavoro – e quindi della generale disciplina dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla subordinazione del prestatore nei confronti del datore – una peculiare collocazione trova il fenomeno sindacale, tipico delle società industriali, il quale, in parallelo con la ...
Nell’ambito del diritto del lavoro – e quindi della generale disciplina dei rapporti di lavoro caratterizzati dalla subordinazione del prestatore nei confronti del datore – una peculiare collocazione trova il fenomeno sindacale, tipico delle società industriali, il quale, in parallelo con la diffusione del lavoro dipendente, propone lo sviluppo ed il consolidarsi delle aggregazioni tra lavoratori in varie forme organizzative (per lo più associazioni), accomunate dall’obiettivo di offrire una più adeguata espressione ed una più efficace tutela degli interessi legati alla particolare condizione dei lavoratori dipendenti. Interessi che, pur traendo origine dalla situazione giuridico-economica di ciascun prestatore di lavoro, assumono nella dimensione collettiva ben maggiori possibilità di affermarsi, di imporsi: tanto è vero che gli stessi datori di lavoro ritengono ben presto opportuno e necessario far proprio lo strumento della coalizione, dando vita ad organizzazioni datoriali a loro volta destinate ad esprimere e tutelare interessi collettivi dialetticamente contrapposti a quelli dei lavoratori e delle organizzazioni da questi costituite.
Il diritto sindacale può dunque essere considerato, innanzitutto, come quell’ambito dell’ordinamento giuridico nel quale trova regolamentazione il fenomeno sindacale, sia per ciò che concerne le regole sulla costituzione dei soggetti che esprimono interessi collettivi connessi alla sfera lavorativa (associazioni sindacali e altre forme organizzative, quali comitati e rappresentanze) e sulla loro attività (stipulazione di contratti collettivi, indizione di assemblee, proclamazione di scioperi, ecc.), sia per quanto riguarda le prerogative riconosciute a ciascun lavoratore in ordine al suo coinvolgimento in vari momenti di aggregazione e di azione (adesione ad un sindacato, partecipazione ad assemblee o a scioperi, ecc.). In relazione a tale secondo profilo, l’attribuzione al singolo lavoratore di specifiche libertà e diritti sindacali integra, con ulteriori elementi attivi, la complessiva disciplina giuridica del rapporto individuale di lavoro.
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