La monografia si occupa di analizzare la disciplina della segnalazione di illeciti nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato (c.d. “whistleblowing”), tema di particolare attualità alla luce della recente approvazione definitiva della Direttiva UE n. 2019/1937, dedicata alla protezione di...
La monografia si occupa di analizzare la disciplina della segnalazione di illeciti nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato (c.d. “whistleblowing”), tema di particolare attualità alla luce della recente approvazione definitiva della Direttiva UE n. 2019/1937, dedicata alla protezione di coloro che segnalano violazioni del diritto dell’Unione.
La trattazione, a carattere preminentemente scientifico, è condotta partendo dalla ricostruzione dei princìpi cardine delle discipline vigenti nei sistemi giuridici di common law che per primi hanno conosciuto il whistleblowing, per poi passare all’approfondimento delle fonti internazionali e della disciplina interna (L. n. 179/2017).
L’Autore – guardando ai princìpi costituzionali ed alle regole fondamentali del contratto di lavoro – giunge ad ipotizzare i possibili correttivi che il legislatore interno, a seguito della summenzionata evoluzione dell’ordinamento europeo, sarà chiamato ad apportare alla normativa nazionale.
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