Frutto di una ricerca PRIN 2017, il volume propone una rivisitazione a tutto campo dei profili più significativi della tutela dei lavoratori colpiti da licenziamento illegittimo, sulla traccia dei concetti chiave di giustificato motivo oggettivo e soggettivo, che dal 1966 reggono l’intero impiant...
Frutto di una ricerca PRIN 2017, il volume propone una rivisitazione a tutto campo dei profili più significativi della tutela dei lavoratori colpiti da licenziamento illegittimo, sulla traccia dei concetti chiave di giustificato motivo oggettivo e soggettivo, che dal 1966 reggono l’intero impianto della tutela per chi ha un contratto di lavoro subordinato, vero e proprio argine costruito a suo tempo dall’ordinamento per assicurare dignità sul lavoro e stabilità al rapporto. Applicati da una giurisprudenza attenta e dinamica, vengono qui riproposti agli osservatori a partire soprattutto dalla giurisprudenza d’appello di un intero decennio, quello che va dal 2010 al 2020, caratterizzato da una spiccata evoluzione del sistema delle tutele sanzionatorie vs. il licenziamento illegittimo, per indagare nello specchio del regime di tutele la particolare resilienza di questi concetti, e il loro continuare ad essere baluardo all’uso immotivato di un potere che tocca il cuore delle relazioni di lavoro. Il quadro che emerge, coi suoi tratti multidisciplinari, apre ad interrogativi classici e sempre di grande attualità, come il possibile mutare dell’interpretazione delle nozioni giuridiche a seconda delle riforme che ne riguardano le conseguenze sanzionatorie, facendosi leva su di un metodo di indagine che punta a considerare attraverso l’analisi della giurisprudenza l’impatto che le riforme possono aver avuto sui confini della legittimità, o meno, dei licenziamenti. Si tratta di questioni sempre aperte perché toccano, al di là degli aspetti normativi, la stabilità delle relazioni di lavoro, e quindi la questione fondamentale della fiducia che le persone ripongono nelle attività in cui si impegnano.
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